Plantilla de evaluación de competencias

En cada organización, personas son contratadas y estas personas son dadas una posición que coincida con sus talentos y capacidades. Como sabes quien posee estos talentos y capacidades? Simple. Una prueba. Una evaluación de competencia te ayudará a determinar el potencial de cada individuo en ciertas áreas y formar el perfil de cierto empleado. Este perfil puede coincidir con una posición adecuada en la organización o te puede ayudar a plantear un mapa de desarrollo personal para la persona. Usa esta plantilla para asegurarte que:

  • Los individuos son perfilados y analizados objetivamente
  • Puedes identificar posibles lagunas competitivas entre un empleado y un perfil de trabajo
  • Tu organización va continuamente mejorando, establecer estándares de desempeño para empleados, así ellos lo pondrán en práctica

competency assessment template

Plantilla de evaluación de competencias

En cada organización, personas son contratadas y estas personas son dadas una posición que coincida con sus talentos y capacidades. Como sabes quien posee estos talentos y capacidades? Simple. Una prueba. Una evaluación de competencia te ayudará a determinar el potencial de cada individuo en ciertas áreas y formar el perfil de cierto empleado. Este perfil puede coincidir con una posición adecuada en la organización o te puede ayudar a plantear un mapa de desarrollo personal para la persona. Usa esta plantilla para asegurarte que:

  • Los individuos son perfilados y analizados objetivamente
  • Puedes identificar posibles lagunas competitivas entre un empleado y un perfil de trabajo
  • Tu organización va continuamente mejorando, establecer estándares de desempeño para empleados, así ellos lo pondrán en práctica

Registrate ya! Y personaliza una plantilla de evaluación
Para personalizar esta plantilla después de haberte registrado, escoge “Plantilla de evaluación “ como un ejemplo de cuando estes creando tu nueva encuesta
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La importancia de las evaluaciones de competencias

  • Ayuda en el momento de recrutar a alguien. Pruebas de competencia ayudan a relaciones humanas cuando están reclutando a alguien porque permiten que el empleado sea evaluado, analizado y perfilado objetivamente. De esta manera puede relaciones humanas crear un cierto perfil de una persona y reconocer sus valores y competencias. Este perfil puede ser utilizado para identificar la posición o trabajo que quedaría mejor con el candidato en la organización.
  • Necesidades de desarrollo profesional. Empleados pueden ser analizados y comparados con los perfiles de trabajo para determinar donde se necesita mejorar. Estos datos pueden ser utilizados para crear un plan de desarrollo personal para que el individuo crezca en la organización.
  • Desarrollo continuo. Pruebas de competencia también desempeñan un papel en la mejora del flujo de trabajo y la eficiencia dentro del trabajo. Si objetivos y estándares son establecidos claramente en torno a una cierta competencia o puntaje de una prueba, estos actuarán como motivadores internos y objetivo que los empleados querrán cumplir. Esto puede resultar como un estímulo para la productividad y últimamente mas ganancias.
  • Incrementa la satisfacción en el trabajo. Como mencionado anteriormente, las pruebas de competencia permitirán al individuo a reconocer sus talentos e inspirarlos a tomar su carrera al próximo nivel. Evaluaciones de competencia actúan como un motivador interno que dan como resultado un aumento de satisfacción en el trabajo, en cuanto el individuo pueda rastrear sus logros personales  y disfrute crecer profesionalmente como resultado de su esfuerzo.

Porque usar Survey Anyplace como herramienta de evaluación de competencias?

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Ejemplo de una plantilla de evaluación de competencias

Para usar este ejemplo de una plantilla de evaluación de competencias, inscribete en Survey Anyplace, y escoge “Evaluación de competencia” como plantilla cuando estés creando una nueva encuesta.

Formato de una plantilla de evaluación de competencia

Como puedes ver en el ejemplo anterior, se aconseja que la evaluación de competencia mantenga una versión similar de los próximos elementos

  • Serie de preguntas lógicas
  • Serie de preguntas numéricas
  • Test de personalidad
  • Estructura de pregunta diseñada cuidadosamente
  • Objetivos de evaluación claros: Como van a ser utilizados los resultados? Para quien está hecho el test

Es importante que tu empleado no encuentre ningún obstáculo práctico mientras tomes la prueba: Dispositivos móviles como una tablet o un smartphone son los dispositivos de preferencia, cuando se toman evaluaciones o cuestionarios. Nuestro software está completamente optimizado para smartphones y tablets móviles además garantiza una experiencia fácil de usar. Evaluaciones de competencia a través de formatos de papel, pdf o documentos word también son posibles pero tienen la desventaja de que los datos siguen necesitando ser transferido a un sistema central como una acción aparte, lo que puede ser tedioso y propenso a experienciar algunos errores.

Guía, evalúa y aumenta tu personal con nuestra plantilla de evaluación de competencias