Assessment Tool

Maak online assessments met onze makkelijke leuke tool!

  • 100% responsief: de assessment past zich aan aan elke scherm, groot en klein
  • Een assessment maken is eenvoudig dankzij een heldere interface zowel voor gebruiker als respondenten
  • Geef onmiddelijke feedback: dankzij onze uitkomsten, kan je meteen feedback op maat bezorgen aan je respondent. Rechtstreeks in de assessment, via email of met een gepersonaliseerd PDF rapport. Alles is mogelijk.

Assessment Tool

Maak online assessments met onze makkelijke leuke tool!

  • 100% responsief: de assessment past zich aan aan elke scherm, groot en klein
  • Een assessment maken is eenvoudig dankzij een heldere interface zowel voor gebruiker als respondenten
  • Geef onmiddelijke feedback: dankzij onze uitkomsten, kan je meteen feedback op maat bezorgen aan je respondent. Rechtstreeks in de assessment, via email of met een gepersonaliseerd PDF rapport. Alles is mogelijk.

Maak GRATIS je eigen online assessment

Ontdek on ze gratis assessment tool met alle functies die je wilt

Verveel je respondenten niet met een flauw ogende assessment die eeuwen duurt. Gebruik in plaats daarvan de assessment tool van Survey Anyplace om een leuke beoordeling te maken die mensen daadwerkelijk willen maken.
survey branding
Branding
Assessments met een lay-out aangepast aan jouw bedrijf ogen niet alleen profesioneler, ze leveren ook hogere antwoordpercentages op
Survey feedback
Snelle feedback
Analyseer snel de antwoorden en stuur een gepersonaliseerd rapport naar je respondenten met onze automatische PDF-generator
Multiple devices
Gemak
Laat mensen je assessment invullen online, offline en op elk gewenst apparaat
Skip logic
Vraag logica
Hou de assessment kort door alleen maar relevante vragen te laten zien

6 tips om een succesvolle assessment te maken

  1. Focus op vakspecifieke vaardigheden: In plaats van het testen van generieke vaardigheden die elke medewerker zou moeten kennen, probeer je te richten op taakspecifieke beoordelingen van vaardigheden die zijn gebaseerd op werkverantwoordelijkheden en dagelijkse taken. In essentie wil je je concentreren op vaardigheden die er echt toe doen en rechtstreeks verband houden met hun prestaties op het werk.
  2. Bied je medewerkers testmiddelen aan: In plaats van je werknemers te vragen om een vaardigheidsbeoordeling uit te voeren zonder voorafgaande kennisgeving, geef je hen de mogelijkheid hun vaardigheden te verbeteren door online testmiddelen op de werkplek aan te bieden. Een voorbeeld hiervan is een zelfstudie met een taak of simulaties met personages en uitdagingen die ze moeten oplossen.
  3. Zelfbeoordelingstesten kunnen een waardevol hulpmiddel zijn: Maak een reeks zelfbeoordelingstesten die jouw werknemers kunnen gebruiken om hun eigen vaardigheden te testen terwijl ze hun online training volgen.
  1. Test zowel technische als soft skills: Het is van vitaal belang om zowel technische als soft skills te testen wanneer je vaardigheidsbeoordeling uitvoert. Dit komt omdat beide typen vereist zijn op de werkplek.
  2. Zoek de ideale testmethode: Nadat je hebt vastgesteld welke vaardigheden moeten worden beoordeeld, moet je bepalen hoe je die kernvaardigheden effectief kunt beoordelen. Hoewel sommige vaardigheden via schriftelijke examens kunnen worden beoordeeld, kunnen anderen een meer creatieve aanpak vereisen. Online scenario’s en serious games kunnen worden gebruikt om vaardigheden te testen die mogelijk geen geldige beoordeling bevatten.
  3. Personaliseer elke vaardigheidsbeoordeling: Vaardigheidsbeoordelingen moeten geen “one size fits all” -benadering hebben. In feite moet elke medewerker een gepersonaliseerde interactieve assessment krijgen op basis van zijn behoeften, voorkeuren en positie binnen het bedrijf.

Assessment voorbeeld

Maak je assessment vandaag