Competentie assessment
Hoe kan je ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers op de juiste plek worden geplaatst? Eenvoudig. Door een competentie assessment te gebruiken om het potentieel van een individu op belangrijke gebieden te bepalen en een beter werknemersprofiel te creëren. Dit profiel kan vervolgens worden gekoppeld aan een geschikte positie in de organisatie of worden gebruikt om een geïndividualiseerd ontwikkelingsplan in kaart te brengen.
Gebruik een competentie assessment om:
- Kandiddaten objectief te analyseren en profileren
- Mogelijke tekorten in competenties tussen de werknemer en het functieprofiel te indentificeren
- Redelijke prestatienormen vast te stellen die werknemers begrijpen en kunnen bereiken
- Te zorgen voor een continue groei binnen de organisatie, stel redelijke prestatienormen vast die werknemers begrijpen en kunnen bereiken
Waarom Pointerpro gebruiken voor jouw compentie assessment?
Waarom Pointerpro gebruiken voor jouw compentie assessment?
Snel & makkelijk
Het snel vastleggen van data op tablets en smartphones, dankzij de mobiele apparaten geoptimaliseerde templates. Jouw enquête ervaring is onze prioriteit!
Multi-user management & samenwerking
Grote functionaliteiten, voor grote teams en projecten! Houd alle ogen op je eigen merk met een White Label-editie van Pointerpro. Makkelijk werken gegarandeerd met functionaliteiten zoals User Management en Multiple Administrators
Boeiende e-mail opties
Lever werknemersbeoordelingen rechtstreeks aan de juiste mailbox. Deel jouw werknemersoverzichten met e-mailuitnodigingen en houd contact met geautomatiseerde vervolgmails.
Wat is een competentie evaluatie?
In de meest elementaire betekenis onthult een competentie-evaluatie of competentietest de belangrijkste vaardigheden, talenten en zwaktes van een sollicitant. En met deze informatie heb je een belangrijk voordeel – je kan een open positie beter aanpassen aan een kandidaat – en ervoor zorgen dat ze succesvol zijn in hun rol. Dit betekent dat er minder middelen zullen worden besteed aan duur personeelsverloop en dat je een productiever en gelukkiger personeel zal hebben.
Hoe competentie te beoordelen – en waarom het belangrijk is
Hier zijn enkele details over waarom het gebruik van een online assessment maker voor het testen van competenties een geweldig idee is voor je bedrijf en je bestaande HR-processen verbetert:
- Ze verbeteren de wervingsinspanningen. Competentie assessments zijn een grote hulp voor HR bij het zoeken naar nieuw personeel, omdat ze een objectief screening-, analyse- en profileringsproces bieden. HR kan een specifiek profiel voor een persoon en zijn unieke waarden en vaardigheden ontwikkelen. Dit profiel kan vervolgens worden gebruikt om de positie te bepalen waar een kandidaat het meest geschikt voor zou zijn binnen de organisatie.
- Ze verbeteren de professionele ontwikkelingsbehoeften. Medewerkers kunnen worden geanalyseerd en gebenchmarkt met hun functieprofiel om te bepalen waar extra input en verbetering nodig is. Deze gegevens kunnen worden gebruikt om persoonlijke ontwikkelingsplannen te maken om de loopbaangroei van het individu te helpen.
- Ze verbeteren de continue ontwikkeling. Competentie assessments spelen ook een rol bij het verbeteren van de algemene workflow en efficiëntie binnen de organisatie. Als er duidelijke doelstellingen en normen worden vastgesteld rond een bepaalde competentie of testscore, zullen ze fungeren als een interne motivator en een doel voor de werknemers om naartoe te werken. Dit stimuleert op zijn beurt de productiviteit en uiteindelijk de inkomsten.
-
Verhoging van werkplezier. Zoals eerder vermeld, zullen competentie assessments het individu in staat stellen om de talenten die ze bezitten te herkennen en hen te inspireren hun loopbaan naar een hoger niveau te tillen. Competentiemetingen zullen fungeren als een interne motivator en leiden tot een toename van de arbeidstevredenheid, aangezien het individu zijn persoonlijke verbeteringen kan volgen en professionele groei kan ervaren als een direct gevolg van hun inspanningen.
Wat is inbegrepen in de competentie assessment template:
Zoals te zien is in de voorbeeld template die hierboven is gedeeld, is het aan te bevelen dat alle compententie assessments die jij gebruikt, de volgende elementen bevatten:
- Logische vraagserie
- Numerieke vraagreeksen
- Persoonlijkheidstest
-
Zorgvuldig ontworpen vraagstructuur
- Duidelijke beoordelingsdoelen: waar worden de resultaten voor gebruikt? Voor wie is de test gemaakt?
Het is belangrijk dat de medewerker geen enkele praktische belemmering ondervindt tijdens het testen: mobiele apparaten zoals een tablet of smartphone zijn bij uitstek meest geschikt als hulpmiddel bij het maken van assessments of vragenlijsten. Onze software is volledig mobiel geoptimaliseerd voor smartphones en tablets en biedt gegarandeerd een gebruiksvriendelijke ervaring. Competentie assessments via papieren formulieren, pdf of woorddocumenten zijn ook mogelijk maar hebben het nadeel dat de gegevens nog steeds moeten worden overgedragen aan een centraal systeem als een afzonderlijke actie, wat een vervelend en foutgevoelig karwei is.
Om de meest nauwkeurige, eerlijke resultaten te krijgen, is het belangrijk om de belemmeringen zo veel mogelijk te verminderen. Pointerpro software biedt assessment templates en vragenlijsten aan die al mobiel zijn geoptimaliseerd voor smartphones en tablets, dus respondenten kunnen eenvoudig op hun eigen apparaat, in hun eigen tempo de vragen beantwoorden. We hebben hulpprogramma’s ontworpen die gebruiksvriendelijk zijn, waardoor onze enquêtes en assessments eenvoudig kunnen worden gebruikt, gedeeld en beantwoord.
Natuurlijk gebruiken sommige bedrijven nog steeds papieren formulieren, PDF’s of Word-documenten voor hun competentie assessments. Hoewel het voor velen een geval van ‘zo is het altijd al gedaan’ is, zijn deze methoden niet zonder hun eigen uitdagingen – de belangrijkste uitdaging is de noodzaak om de verzamelde gegevens over te zetten naar een groter, centraal systeem als een afzonderlijke actie, die vereist niet alleen extra middelen en analyse, maar kan ook leiden tot fouten tijdens het invoeren van gegevens.
Competentie assessments versus performance evaluatie
Deze termen worden vaak door elkaar gebruikt. Hoewel beide maatregelen worden gebruikt door bedrijven om te weten of een persoon geschikt is voor de functie die hij of zij aan het doen is, kijken beide evaluaties naar verschillende gebieden om de resultaten te leveren die het bedrijf nodig heeft.
Hier zijn een aantal verschillen:
- Een competentie assessment gaat over het vermogen van een werknemer om zijn of haar taak uit te voeren, terwijl een performance evaluatie voornamelijk gericht is op de werkprestaties van een medewerker.
- Een competentie assessment beantwoordt de vraag welke kenmerken een werknemer heeft die kunnen helpen bij het uitvoeren van de job , terwijl een performance evaluatie de vraag beantwoordt over hoe een persoon specifiek presteert met betrekking tot zijn of haar baan.
- Een competentie assessment richt zich op de belangrijkste kenmerken die een persoon heeft, terwijl performance evaluatie zich richt op de werkprocessen van een medewerker.
- Een competentie assessment evalueert meer de input die een medewerker al heeft, terwijl performance evaluatie het proces is van het kennen van de output die een medewerker kan bieden.
Wat onze klanten te zeggen hebben
Aanbevolen artikels
Assessment tools: De ultieme gids om de juiste assessment tool te kiezen
Als je ooit geprobeerd hebt om op Google het woord “assessment tool” op te zoeken,
34 Tips om je response rate te verhogen
Enquêtes…Mensen houden er niet van ze in te vullen.Mensen zien niet wat erin zit voor
Hoe maak je een persoonlijkheidstest?
Heb je je ooit afgevraagd hoe mensen die leuke persoonlijkheidstesten maken? Je kent het wel,
Maak vandaag nog je eerste interactieve assessment.
