Evaluatie van Trainingen Template

Een goede training geven vergt veel inspanning en energie, daarom wil je het beste uit elke sessie halen! Ontdek de wensen en behoeften van je leerling door een evaluatie enquête van de training te geven, gebruik deze template om:

  • Je trainingssessies te verbeteren door bruikbare feedback te verzamelen
  • Te kijk of je leerlingen heldere ideeën of suggesties voor de toekomst hebben
  • Te bepaal in welke mate je trainingssessies effectief waren

Training Evaluation Template

Evaluatie van Trainingen Template

Een goede training geven vergt veel inspanning en energie, daarom wil je het beste uit elke sessie halen! Ontdek de wensen en behoeften van je leerling door een evaluatie enquête van de training te geven, gebruik deze template om:

  • Je trainingssessies te verbeteren door bruikbare feedback te verzamelen
  • Te kijk of je leerlingen heldere ideeën of suggesties voor de toekomst hebben
  • Te bepaal in welke mate je trainingssessies effectief waren

Meld je nu aan om de evaluatie van trainingen template aan te passen
Als je deze template wilt aanpassen nadat je je hebt aangemeld, kies je 'Trainingsevaluatie' als voorbeeld bij het maken van een nieuwe enquête.
Als je deze template wilt aanpassen nadat je je hebt aangemeld, kies je 'Trainingsevaluatie' als voorbeeld bij het maken van een nieuwe enquête.

Het belang van training evaluaties

Meet de effectiviteit van je trainingssessies en neem extra maatregelen om de ervaring en resultaten voor zowel jezelf als je leerlingen te optimaliseren. Het doen van een trainingsevaluatie zal je helpen:

  • Je trainingssessie te verbeteren voor de volgende deelnemers
  • Belangrijke feedback te geven, zoals de bevestiging dat je alles goed doet
  • Bepalen of belangrijke cursusonderwerpen correct zijn begrepen
  • De kwaliteit van de training te meten en zowel de trainers als de trainees te evalueren
  • Continu alle aspecten van training te verbeteren
  • Trainingsproblemen en -mogelijkheden onmiddellijk te herkennen en beantwoorden
  • De tevredenheid en productiviteit van de aanwezigen te verhogen

Meet Trainingseffectiviteit via Mobiele Enquêtes

Studies hebben aangetoond dat trainingsprogramma’s een aanzienlijke daling van de drop in error rates kunnen veroorzaken, waardoor je bedrijf rendabeler wordt.

Door evaluatieformulieren na de training te geven aan je leerlingen die ze kunnen maken met behulp van hun eigen smartphones en tabletcomputers, kunnen docenten en trainers direct een geautomatiseerde manier vinden om te bepalen of belangrijke cursusonderwerpen correct zijn begrepen. Met behulp van de trainingsevaluaties kan een instructeur onmiddellijk informatie opnieuw bekijken die tijdens de les mogelijk verkeerd is begrepen.

Waarom Survey Anyplace gebruiken als een Evaluatie Van Trainingen Tool?

Comprehensive Reports
Real-Time Rapportering
Verbeter de communicatie en data management op je werkplek door gebruik te maken van real-time rapportering in combinatie met automatische e-mails.
Easy survey editing
Snel & Makkelijk
Snelle gegevensvastlegging op tablets en smartphones, dankzij de geoptimaliseerde templates voor op je mobiel. Nooit meer pieren met je ogen, omdat de lay-out niet is aangepast aan je mobiele apparaat.
Zapier integration
Intelligente Integraties
Verbeter de communicatie tussen al je afdelingen, Breng je data automatisch over naar 750 apps via Zapier integration 
email icon
Makkelijke email opties
Lever je evaluaties voor training rechtstreeks in de juiste mailbox. Deel je evaluaties met e-mailuitnodigingen, blijf in contact via variabele bevestigingsmails en houd je communicatie op orde met Respondent Grouping.

Evaluatie voor trainingen voorbeeld

Als je deze voorbeeld trainingevaluatie template wilt gebruiken, meld je je aan voor Survey Anyplace, en kies je  ‘Trainingsevaluatie’ als template bij het maken van een nieuwe enquête.

4 belangrijke onderdelen voor een geweldige trainingsevaluatie

  1. Effectiviteit
    Effectiviteit is een cruciaal onderdeel wanneer je de prestaties van een trainingsprogramma meet. Het is ook het belangrijkste aspect als het gaat om het creëren van een trainingevaluatie. In dit deel van de enquête wordt gevraagd of de vraag “Wat zit er voor mij in?” wordt beantwoord.
  2. Begrip
    Het begrip aspect van een trainingsevaluatie enquête heeft betrekking op de effectiviteit van de cursuslevering. In dit gedeelte worden vragen gesteld over de manier waarop de cursusinhoud is afgeleverd.
  3. Aantrekkelijkheid
    Het algemene uiterlijk en gevoel van de cursus is ook een integraal onderdeel van een trainingevaluatie. Dit is een cruciaal onderdeel, vooral in een digitale leeromgeving, omdat het je vertelt of je interface, leeromgevingen en multimediabronnen aantrekkelijk en gebruiksvriendelijk zijn.
  4. Betrokkenheid
    Studentenbetrokkenheid moet een prioriteit zijn voor een cursus of training. Implementeer interactiviteit en quiz-elementen in je evaluatie om de betrokkenheid van je deelnemers te vergroten en de inhoud van de cursus langer vast te houden.

Een trainingsevaluatie biedt tonnen voordelen, zowel in een zakelijke als in een schoolomgeving. Niet alleen voor studenten, maar ook voor trainers. En vandaag is het ongelooflijk eenvoudig om trainingsevaluaties te maken die gemakkelijk te nemen en eenvoudig te analyseren zijn.

Evaluatie voor training formaat

Zoals te zien is in het bovenstaande voorbeeld, moet je trainingsevaluatie de volgende elementen bezitten:

  • Persoonsnaam en contactgegevens (e-mail)
  • Naam cursus
  • Datum en tijdoverzicht van de training
  • Algemene tevredenheid
  • Accommodatie tevredenheid
  • interessant of boeiend ontwerp
  • Persoonlijke trainingsgeschiedenis (heb je deze training eerder gedaan?)

Het is belangrijk dat de evaluatieresultaten efficiënt kunnen worden vastgelegd en dat ze automatisch worden overgebracht naar een centraal systeem waar ze kunnen worden geanalyseerd, geëxporteerd of opgeslagen: mobiele apparaten zoals een tablet of smartphone zijn bij uitstek geschikt voor deze taak. Trainingsevaluatie door middel van papieren formulieren, pdf of word documenten zijn ook mogelijk, maar heeft als nadeel dat de gegevens nog steeds moeten worden overgebracht naar een centraal systeem als een afzonderlijke actie, die foutgevoelig is en niet in realtime.

Maak je bedrijf een betere plaats met betere werknemers door een uitdagende maar effectieve training op te zetten.