Voorbeeld quizzen

Kies een geschikte voorbeeld quiz uit de uitgebreide lijst hieronder. Probeer ze en meld je aan om te ontdekken hoe je eenvoudig elk voorbeeld kan aanpassen en personaliseren. Het is zeer eenvoudig om je eigen achtergronden, logo’s en tekststijlen toe te voegen.

Deze voorbeeld quizzen bevatten vragen en antwoorden voor specifieke cases. Het design kan achteraf worden aangepast aan jouw wensen.

Benieuwd hoe het werkt? Probeer het eens uit!
Gratis voorbeeld quizzen met verschillende functies voor elke case.
Gratis voorbeeld quizzen met verschillende functies voor elke case.
feedback-icon-150x150

Onmiddellijke feedback

Laat je deelnemers meteen weten wat ze juist en fout hadden.

diversify-icon-150x150

Stimulerende widgets

Deel prikkels uit met interactieve widgets zoals een digitale kraslot of een slotmachine en voeg wat interactie toe aan je quiz.

email-icon-150x150

Automatische follow-up

Maak geautomatiseerde e-mails met extra info, tips, een certificaat, scores…

Onmiddellijke feedback
Laat je deelnemers meteen weten wat ze juist en fout hadden.
Stimulerende widgets
Gebruik interactieve widgets zoals een digitale kraslot.
Automatische follow-up
Stuur e-mails automatisch met extra informatie, scores…

Waarom moet je een quiz maken?

Een online quiz maker is een handig hulpmiddel om groei te faciliteren. Hoe? Marketeers kunnen quizzen gebruiken als onderdeel van een sociale media marketing strategie om online leads te genereren of betrokkenheid te stimuleren. Organisaties gebruiken quizzen om lessen uit onboarding of training te versterken.

Docenten en trainers kunnen een quiz maken om lessen interactiever en boeiender te maken. Het is onderzocht en bewezen dat regelmatige quizzen, die niet geëvalueerd worden, er voor zorgen dat de leerstof beter wordt onthouden, de betrokkenheid vergroot en dat leren gewoonweg leuker wordt.

Maak een quiz voor kennisbehoud

Hoe vaker je je kennis test, hoe meer je zal leren en onthouden. Wil je dat nieuw personeel je processen en kritisch beleid onthoudt? Wil je dat klanten onthouden hoe ze belangrijke functies moeten gebruiken, zodat ze het maximale uit je product kunnen halen? Als je een online leraar bent, is het dan niet belangrijk dat je studenten onthouden wat je ze hebt geleerd? Laat niets aan het toeval over, maak een quiz.

Gebruik een quiz om mensen een boeiende leerervaring aan te bieden

Quizzen moeten eerst en vooral de voortgang van iemand volgen, maar ze kunnen ook leuk zijn. Een online quiz maker maakt een geweldige, interactieve toevoeging aan klassieke oefeningen. Je kan er veel plezier aan beleven en de aandacht trekken door visuals en GIF’s toe te voegen. Je kan zelfs deelnemers een persoonlijk rapport sturen.

Online lead generatie tool

Maak online quizzen over alles van popcultuur tot geschiedenis en koppel het terug naar jouw product of dienst. Als je het goed doet, leren mensen iets over zichzelf, boeken ze vooruitgang en zien ze jou uiteindelijk als de materiedeskundige. Als je meer direct wilt zijn, bekijk dan onze lead generaties enquêtes.

Bouw een sterke bedrijfscultuur

Misschien heeft je bedrijf een groeispurt meegemaakt die een instroom van nieuw personeel bracht. Te snel groeien kan betekenen dat waarden niet worden overgedragen, culturele normen plaatsmaken voor individualiteit en dat de organisatiecultuur verloren gaat. Gebruik quizzen om medewerkers inzicht te geven in de bedrijfsgeschiedenis, elkaar beter te leren kennen en de gedeelde waarden te versterken. Voor elk bedrijf, groot en klein, kun je een persoonlijkheidsquiz, een trivia-wedstrijd of alles wat je leuk vindt om te bouwen creëren. Als je je wervingsprocessen wilt verbeteren, bekijk dan onze formulieren voor werknemersaanvragen of leer meer over je personeel met een werknemers tevredenheid enquête.

Wat onze klanten te zeggen hebben
3 belangrijke tips

Vermijd ja of nee vragen, dit kan leiden tot het maken van de verkeerde beslissingen bij het nemen van conclusies uit je feedback resultaten. Gebruik na ontvangst van je resultaten de juiste benchmarks om te bepalen hoe je veranderingen kan doorvoeren. Als je bijvoorbeeld ziet dat 10% van je deelnemers zei dat ze het lamsgebraad niet aten, was dat misschien omdat 10% vegetariër was en niet omdat 10% het gebraad niet lekker vond.

Verstuur de feedback assessment onmiddellijk na het evenement. Op die manier zit het evenement nog vers in het geheugen van de aanwezigen, zodat ze een bruikbaar, gedetailleerd verslag kunnen geven van hun ervaring.

Ken je bezoekers. Stel een aantal demografische vragen zoals leeftijd, geslacht, nationaliteit etc. Zo weet je welke groep mensen je in de toekomst kan benaderen en welke mensen de volgende keer minder waarschijnlijk naar je evenement zullen komen.

Aanbevolen artikels

Maak vandaag nog je eerste interactieve assessment.